Nyheter & Artiklar

Som dataskyddsjurister får vi ofta just denna fråga i samband med att företag vänder sig till oss för hjälp med att förbättra deras eget dataskyddsarbete. Det korta svaret på frågan är ”Ja!”. Enligt GDPR räcker det inte med att följa GDPR; ni behöver även kunna visa att ni följer förordningen och en del i det är att ha ett uppdaterat artikel 30-register (behandlingsregister). Vilka uppdateringar ni behöver göra och dessas orsaker kan vara av skilda slag, men kan förenklat sammanfattas till att saker och ting förändras.

Artificiell intelligens (AI) har snabbt blivit ett oumbärligt verktyg på moderna arbetsplatser. Från förbättrad kundtjänst till effektivare affärsprocesser, erbjuder AI en mängd fördelar för organisationer i alla storlekar. En populär tillämpning av AI på arbetsplatsen är ChatGPT, en AI-driven chattbot som kan kommunicera med användare och ge användbara svar baserat på inputen den får. Men medan AI-verktyg som ChatGPT kan erbjuda betydande fördelar, medför användningen också vissa rättsliga och kommersiella risker som organisationer behöver vara medvetna om.

EU:s Marknadsmissbruksförordning (MAR) gäller för alla bolag som har aktier eller obligationer noterade på en reglerad marknad. Regelverket ställer strikta krav på hantering av bland annat insiderinformation och förteckningar över personer i ledande ställning. Under det senaste året har det kommit en rad vägledande avgöranden och uttalanden från Finansinspektionen (FI), så de företag som träffas av MAR gör rätt i att se över sina rutiner och styrdokument för att säkerställa fortsatt regelefterlevnad.

Att behöva säga upp personal på grund av arbetsbrist är en svår och känslig situation för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsbristsituationer kan uppstå vid till exempel ekonomiska svårigheter, teknologiska förändringar, förändrade marknadsförhållanden och vid omorganisationer.