Amanda.jpg

Amanda_2.jpg

Amanda Nilsson

Jönköping

Ali.jpg

Ali-2.jpg

Anna-Lena Isaksson

Caroline.jpg

Caroline-2.jpg

Caroline Enhörning

Daniel.jpg

Daniel-2.jpg

Daniel Glaad

Douglas.jpg

Douglas_2.jpg

Douglas

Erik final.jpg

Erik-2.jpg

Erik Österberg

Gustav.jpg

Gustav-2.jpg

Gustav Elfström

Julia.jpg

Julia-Sander-Insatt-2.jpg

Julia Sander

Matilda.jpg

Matilda-2.jpg

Matilda Weinberger

Mats.jpg

Mats-2_stående.jpg

Mats Herling

Michaela-1_liten.png

Michaela-2_liten.jpg

Michaela Ulvenhag

Olivia_Final.jpg

Olivia-2.jpg

Olivia Davidsson

Peter.jpg

Peter-2.jpg

Peter Olsson

Sofia-1_liten.png

Sofia-2_liten.jpg

Sofia Lysén

Adam_liten.jpg

Adam-2_liten.jpg

Adam Hedbom

Örebro

Alexander.jpg

Alexander-2.jpg

Alexander Lindahl

Cajsa-Stella.jpg

Cajsa-Stella-2.jpg

Cajsa-Stella Danielsson

Carl.jpg

Carl-2.jpg

Carl Ryrberg

Felicia-1_liten.jpg

Felicia-2_liten.jpg

Felicia Ek

Gurra.jpg

Gurra-2.jpg

Gustav Elvhage

Jimmy.jpg

Jimmy-svensson-insatt-2.jpg

Jimmy Svensson

Genom att klicka på ”Prenumerera” samtycker du till att Insatt AB behandlar de personuppgifter du anger i detta formulär. Här kan du läsa mer om hur vi hanterar dina <a href="/personuppgiftspolicy">personuppgifter.</a>

Få uppdateringar direkt i inkorgen när det sker något nytt inom juridiken som kan påverka ditt företag. 

Personuppgiftspolicy

Policy Sociala medier

Policy sociala medier

Cookiepolicy

Uppförandekod

Läs mer här hur vi kan hjälpa till!

Uppfyller din organisation NIS2-direktivet

NIS2

<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att en arbetstagare saknar tillräckliga kvalifikationer. Bedömningen kring detta måste därför göras noggrant inför en arbetsbristuppsägning, då frågan om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer blir aktuell i flera situationer.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Inför en arbetsbristuppsägning ska arbetsgivaren titta på om arbetstagaren kan bli aktuell för en annan ledig tjänst – även vid en annan driftsenhet. En sådan omplacering förutsätter att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.&nbsp;<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">När arbetsgivaren bedömt vilka som ska erbjudas eventuella lediga tjänster och det fortsatt finns en arbetsbrist ska arbetsgivaren därefter turordna inom driftsenheten och inom avtalsområdet. Arbetsgivaren ska behålla den arbetstagare som har längre anställningstid – förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för en tjänst i turordning.&nbsp;<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist kan också ha företrädesrätt till återanställning om arbetstagaren har uppnått en viss anställningstid och har tillräckliga kvalifikationer för en tjänst som är aktuell. Med anledning av detta är det viktigt att kunna bedöma vad tillräckliga kvalifikationer innebär.<o:p></o:p><h2 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Vad innebär tillräckliga kvalifikationer?<o:p></o:p></h2><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt krävs av den som söker en sådan anställning enligt förarbeten till anställningsskyddslagen. En viss kortare upplärningstid får accepteras om det är en rimlig tid. Många gånger nämns upp till sex månader som en rimlig tid för upplärning. Vi är dock av uppfattningen att man också måste beakta omständigheterna i det enskilda fallet, till exempel storleken på bolag, då sex månader för ett mindre bolag kan vara en lång tid.&nbsp;<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Begreppet tillräckliga kvalifikationer har närmare utvecklats i praxis och varit uppe för bedömning i Arbetsdomstolen (AD). AD har givit uttryck för att en arbetstagare inte kan göra anspråk på arbetsuppgifter som kräver yrkeskunskaper som inte kan fås utan att genomgå omskolning.&nbsp;<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Det är inte bara de formella kraven och upplärningstiden som ska beaktas. AD har lämnat visst utrymme för att beakta även vissa personliga egenskaper som till exempel kreativitet.<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Bedömningen kring tillräckliga kvalifikationer är därför klurig och kräver inte bara kunskap om praxis, utan också kunskap om arbetstagarens tidigare erfarenheter och personliga egenskaper.&nbsp;<h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Lär dig mer under lunchwebbinariet den 4 december&nbsp;<o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Under webbinariet den 4 december kl. 12.00-12.45 kommer jag, Sofia Lysén, att prata mer om de regler arbetsgivare behöver agera utifrån. Jag ger också praktiska tips kring processen för att hantera en arbetsbristsituation på bästa sätt.&nbsp;<o:p></o:p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><a href="https://app.livestorm.co/insatt/hantera-omorganisation-lagkrav-arbetsbristuppsaegningar" title="button" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Anmäl dig kostnadsfritt här</a><o:p></o:p><h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Står ni inför en omorganisation?&nbsp;<o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Vi kan stödja er organisation, tveka inte på att kontakta mig Sofia Lysén.<o:p></o:p><o:p></o:p>

Parkgatan 6, 553 15 Jönköping, <a href="Tel:0363300710">036-330 07 10</a>

Träning, familjen och vänner, design som håller i längden

Intressen

Beskriv insatt med tre ord

Smultronställe

Istället för att välja en gris som vinst i en tipspromenad valde jag en sportbag. Jag grämer mig än.

Vad vet ingen om dig på kontoret?

Mest underskattade maträtten

Vinsten mot Italien i vm-kvalet 2017 på Friends Arena. Det var inte det vackraste man sett, men det höll.

Mäktigaste sportupplevelsen

Sjunga bra, men det är nog tyvärr omöjligt

Vill lära mig

Kontakt

large_DSC01134.jpg

medium_DSC01134.jpg

small_DSC01134.jpg

thumbnail_DSC01134.jpg

DSC01134.jpg

Den rådande konjunkturen pressar företag till att se över sin organisation. Då gäller det att veta vilka krav som gäller. Men också att ha rätt verktyg för att minimera riskerna som en omställning många gånger skapar. Den 4 december håller Sofia Lysén, jurist på Insatt, ett webbinarium på temat. Inför webbinariet reder Sofia i frågan; Hur bedömer man om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer?

Att hantera en omorganisation  – lagkrav och tips vid arbetsbristuppsägningar