Amanda.jpg

Amanda_2.jpg

Amanda Nilsson

Jönköping

Ali.jpg

Ali-2.jpg

Anna-Lena Isaksson

Caroline.jpg

Caroline-2.jpg

Caroline Enhörning

Daniel.jpg

Daniel-2.jpg

Daniel Glaad

Douglas.jpg

Douglas_2.jpg

Douglas

Erik final.jpg

Erik-2.jpg

Erik Österberg

Gustav.jpg

Gustav-2.jpg

Gustav Elfström

Julia.jpg

Julia-Sander-Insatt-2.jpg

Julia Sander

Matilda.jpg

Matilda-2.jpg

Matilda Weinberger

Mats.jpg

Mats-2_stående.jpg

Mats Herling

Michaela-1_liten.png

Michaela-2_liten.jpg

Michaela Ulvenhag

Olivia_Final.jpg

Olivia-2.jpg

Olivia Davidsson

Peter.jpg

Peter-2.jpg

Peter Olsson

Sofia-1_liten.png

Sofia-2_liten.jpg

Sofia Lysén

Adam_liten.jpg

Adam-2_liten.jpg

Adam Hedbom

Örebro

Alexander.jpg

Alexander-2.jpg

Alexander Lindahl

Cajsa-Stella.jpg

Cajsa-Stella-2.jpg

Cajsa-Stella Danielsson

Carl.jpg

Carl-2.jpg

Carl Ryrberg

Felicia-1_liten.jpg

Felicia-2_liten.jpg

Felicia Ek

Gurra.jpg

Gurra-2.jpg

Gustav Elvhage

Jimmy.jpg

Jimmy-svensson-insatt-2.jpg

Jimmy Svensson

<p>Genom att klicka på ”Prenumerera” samtycker du till att Insatt AB behandlar de personuppgifter du anger i detta formulär. Här kan du läsa mer om hur vi hanterar dina <a href="/personuppgiftspolicy">personuppgifter.</a></p>

Få uppdateringar direkt i inkorgen när det sker något nytt inom juridiken som kan påverka ditt företag. 

Personuppgiftspolicy

Policy Sociala medier

Policy sociala medier

Cookiepolicy

Uppförandekod

Läs mer här hur vi kan hjälpa till!

Uppfyller din organisation NIS2-direktivet

NIS2

<h2 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><strong>När är 24-månadersregeln tillämplig?</strong>&nbsp;<o:p></o:p></h2><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Enligt bestämmelsen är regeln tillämplig om en arbetstagare genom uthyrning varit placerad på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en 36-månadersperiod.&nbsp;Ett företag som hyr in eller ut personal måste därför göra olika bedömningar:<o:p></o:p><o:p></o:p></p><ul><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Omfattas inhyrd arbetstagare av uthyrningslagen?<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Har arbetstagaren varit placerad på en och samma driftsenhet?&nbsp;<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Har arbetstagaren varit placerad där i 24 månader under en 36-månadersperiod?&nbsp;<o:p></o:p></li></ul><h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><strong>Är arbetstagaren uthyrd enligt uthyrningslagen?&nbsp;</strong><o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">De arbetstagare som omfattas av 24-månadersregeln ska vara anställda av ett bemanningsföretag. Och syftet med anställningen ska vara att hyras ut till ett kundföretag –&nbsp;för att arbeta under kundföretagets kontroll och ledning. Även om inte ert företag identifierar er som ett bemanningsföretag kan lagen vara tillämplig. Följande måste alltså bedömas för att avgöra om en arbetstagare omfattas av lagen eller inte:&nbsp;<o:p></o:p><o:p></o:p></p><p style="margin-left:40px;">i. Har företaget anställda i syfte att dessa ska hyras ut?<o:p></o:p></p><p style="margin-left:40px;">ii. Vilket företag leder och fördelar arbetet – är det företaget där arbetstagaren är anställd eller kundföretaget?&nbsp;<o:p></o:p><o:p></o:p></p><h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><strong>Vad innebär begreppet driftsenhet?</strong><o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">För att regeln ska bli tillämplig ska den inhyrde arbetstagaren också ha arbetat inom samma driftsenhet inom företaget. Begreppet ”driftsenhet” har utvecklats i praxis och brukar avgränsas geografiskt, till exempel till en viss byggnad. Om arbetet inte utförs på en specifik geografisk plats, som för en säljare som arbetar på distans, kan man i vissa fall utgå från där arbetet sker ifrån eller där administrationen befinner sig. Bedömningen sker då utifrån hur organisationen och arbetet är upplagt.<o:p></o:p></p><h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><strong>När uppnås 24 månader?&nbsp;</strong> &nbsp;&nbsp;<o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">Den tid som en inhyrd arbetstagare utför arbete ska beräknas som placeringstid enligt 24-månadersregeln. Kundföretaget är ansvarigt för att beräkna tiden för att kunna bedöma när 24 månader har uppnåtts.<o:p></o:p><o:p></o:p></p><h3 class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin-bottom:8pt;margin-right:0cm;margin-top:0cm;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;"><strong>Om 24-månadersregeln är tillämplig</strong><o:p></o:p></h3><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width:0px;caret-color:rgb(0, 0, 0);color:rgb(0, 0, 0);font-family:Aptos, sans-serif;font-size:medium;font-style:normal;font-variant-caps:normal;font-weight:400;letter-spacing:normal;line-height:18.4px;margin:0cm 0cm 8pt;orphans:auto;text-align:start;text-decoration:none;text-indent:0px;text-transform:none;white-space:normal;widows:auto;word-spacing:0px;">När 24-månadersregeln är tillämplig har kundföretaget en skyldighet att senast en månad från det att 24 månader har överskridits lämna erbjudande om tillsvidareanställning. Alternativt, om kundföretaget inte vill anställa den inhyrda arbetstagaren, ge två månadslöner i ersättning motsvarande den fasta lön arbetstagaren har hos bemanningsföretaget. Om kunden omfattas av vissa kollektivavtal för arbetare ska ersättningen motsvara tre månadslöner. Betalning ska ske inom en månad. Det är nu viktigt för de företag som både hyr in och hyr ut arbetstagare att:&nbsp;<o:p></o:p><o:p></o:p><o:p></o:p></p><ul><li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Inventera och bedöm om lagen är tillämplig för de personer ni hyr ut eller in.<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Se till att chefer som ansvarar för olika inhyrda roller känner till lagstiftningen.<o:p></o:p><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list:l0 level1 lfo1;text-indent:-18.0pt;">Se över era avtal, både anställningsavtal och avtal för inhyrning, för det fall ni hyr in eller ut personal. &nbsp;<o:p></o:p></li></ul><h4><strong>Har ni frågor eller funderingar om lagen?&nbsp;</strong></h4><p>Välkommen att höra av dig till oss på <a class="link-reverse link-small" href="https://insatt.com/kontakt" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Insatt</a>.</p><p><i>Jurist Sofia Lysén, sofia.lysen@insatt.com</i></p><p>&nbsp;</p>

Bolagsjurist

Dataskydd/GDPR

Dataskyddsombud

Kommunjurist

Visselblåsning

Våra tjänster

large_konferensrum_gurra_erik.webp

medium_konferensrum_gurra_erik.webp

small_konferensrum_gurra_erik.webp

thumbnail_konferensrum_gurra_erik.webp

konferensrum_gurra_erik.webp

Först nu den 1 oktober 2024 får den s.k. 24-månadersregeln i uthyrningslagen genomslag, efter att den trädde i kraft den 1 oktober 2022. En inhyrd arbetstagare som arbetat mer än 24 månader under en 36-månadersperod ska under vissa förutsättningar erbjudas arbete hos kundföretaget. Alternativt så ska kundföretaget utge en ersättning. Här svarar vi på vanliga frågor och berättar kort om vad det innebär.

24-månadersregeln i uthyrningslagen